Good to Great

“Orang bukan aset terpenting Anda, orang yang tepat adalah aset terpenting Anda.”

“Pemimpin level 5 tidak pernah membiarkan ego menghalangi ambisi utamanya untuk mengejar tujuan yang lebih besar yaitu membentuk bangsa hebat dan lestari”

“Adakah saksi yang lebih baik bagi keagungan pribadi Anda selain berantakannya tempat kerja Anda setelah Anda pergi?”

“Mencari agen perubahan dengan profil tinggi dari luar berkorelasi negatif dengan transformasi yang lestari”

“Pemimpin level 5 melihat jendela untuk hal yang baik dan melihat cermin untuk hal yang buruk”

“Mengambil orang terlebih dahulu setelah itu membuat visi misi tidak semudah yang dikatakan”

“Untuk bertumbuh, kita harusnya menempatkan orang terbaik pada peluang terbaik. Bukan menempatkan orang terbaik pada masalah yang paling besar”

“Jika kita tidak menghabiskan sebagian besar waktu kita dengan orang-orang yang kita cintai dan hormati, kita tidak akan mungkin memiliki hidup yang hebat”

“Ketika pemimpin lebih dicemaskan orang daripada realitas utama, disitulah resep perusahaan yang buruk”

“Jika pengalaman membaca kisah sedih itu membuat tertekan, padahal kita sudah mengetahui akhirnya, bagaimana dengan mengalami kisah tersebut secara langsung tanpa mengetahui akhir kisah tersebut”